AGB für Bewerber*inen

1. Einführung und Geltungsbereich

Bitte lesen Sie die folgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB“) sorgfältig durch. Personenbezeichnungen beziehen sich immer auf alle Geschlechter und werden aus Gründen der leichteren Lesbarkeit nicht gesondert auf jedes Geschlecht ergänzt.

Die iswipe GmbH

mit Sitz in Altenmarkterstraße 6, 8430 Leibnitz

(im Folgendem „iswipe“)

betreibt unter der Domain

iswipe.jobs

eine intelligente Smart Recruiting und Talent Pool Börse.

iswipe.jobs steht Endverbrauchern, welche in der Regel Arbeitssuchende oder Bewerber sind

(im Folgenden „Bewerber“),

sowie Unternehmen nach einer Business-Registrierung

(im Folgenden „registrierte Unternehmen“)

uneingeschränkt zur Verfügung.

Diese AGB gelten für die gesamte Geschäftsverbindung zwischen iswipe und dem Bewerber und regeln die wechselseitigen Rechte und Pflichten beider Vertragspartner. Des Weiteren gelten diese AGB neben der von iswipe betriebene Website iswipe.jobs auch für weitere Websites, die von iswipe unter der Domain „iswipe“ oder als Produkt „iswipe“ betrieben werden, deren mobilen Applikationen, die zusammengefasst im Folgenden als „Börse“ bezeichnet werden.

Für den Bewerber ist die Nutzung der Börse kostenlos. Falls der Bewerber diesen AGB nicht zustimmt, können die auf der Börse angebotenen Dienstleistungen nicht genutzt werden.

2. Verbindliches Vertragsverhältnis

Gleichzeitig mit der Registrierung auf der Börse wird der Bewerber aufgefordert sein Einverständnis mit der Geltung dieser AGB zu erklären. iswipe kann diese AGB im Zuge eines Updates auf der Börse jederzeit ändern und wird etwaige Änderungen der AGB mitteilen. Der Bewerber wird nach erfolgten Änderungen der AGB vor einer erneuten Anmeldung auf der Börse aufgefordert, diese Änderungen zu akzeptieren. Die Mitteilung hat einen Hinweis auf die Rechtsfolge zu enthalten, dass eine Nichtäußerung binnen 14 Tagen ab Zugang der abgeänderten AGB einer Zustimmung zur Änderung gleichkommt.

Änderungen dieser AGB erlangen nach Ablauf von 14 Tagen ab schriftlicher Verständigung Rechtsgültigkeit für die gesamte Geschäftsbeziehung, sofern der Bewerber bis dahin nicht schriftlich widerspricht. Sofern der Bewerber die Änderungen ablehnt bzw. schriftlich widerspricht, ist er unter Einhaltung einer 14 tägigen Kündigungsfrist nicht länger nutzungsberechtigt.

3. Registrierung auf der Börse

Die Börse ist ein Self-Service-Tool. Bewerber können die Börse selbstständig, ohne vorherige Einschulung, mittels einfacher, intuitiver Bedienung nutzen. Die Nutzung des Bewerbers erfolgt eigenverantwortlich, aus eigenem Interesse und als aktive Maßnahme zur beruflichen Weiterentwicklung und um von potenziellen Jobanbietern, welche ebenso auf der Börse als registrierte Unternehmen aktiv sind, als Bewerber gefunden zu werden. Die Entscheidung, welche Daten im Zuge der Profilerstellung eingetragen werden, liegt allein beim Bewerber.

Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Personen über 15 Jahren.

iswipe ermöglicht es dem Bewerber, sich kostenlos auf der Börse zu registrieren, persönliche Dokumente hochzuladen, seine bisherigen beruflichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Ausbildungen zu erfassen, seine beruflichen Wunschvorstellungen zu definieren und Charakter-, Potenzial- und Stärkenanalysen auszufüllen. Daraus erstellt die Börse für den Bewerber ein eigenes aussagekräftiges Profil, mit dem es ermöglicht wird, durch einen Matching-Algorithmus passende Jobs vorgeschlagen zu bekommen, sich bei registrierten Unternehmen zu bewerben, sich in Talent- & Mitarbeiterpools von registrierten Unternehmen listen zu lassen, sich von registrierten Firmen finden zu lassen und Jobangebote zu bekommen, mit registrierten Unternehmen im Zuge von Bewerbungsprozessen zu kommunizieren, sowie persönliche Benachrichtigungen zu verwalten.

Ein genereller Anspruch zur Nutzung der Börse, gewisser Produktumfänge oder Teile davon, Services oder Dienstleistungen besteht nicht.

Die Registrierung erfolgt durch Eingabe der E-Mail-Adresse des Bewerbers und der Registrierungsbestätigung der Börse auf unbestimmte Zeit. Der Bewerber ist zur Geheimhaltung des Passwortes verpflichtet. Das Passwort kann jederzeit vom Bewerber geändert werden.

Der Bewerber haftet für Schäden, die dadurch entstehen, dass durch fahrlässiges oder vorsätzliches Verhalten, Dritte vom Passwörtern Kenntnis erhalten. Sollte das Passwort gestohlen worden sein oder erhält der Bewerber Kenntnis, dass der Account durch Dritte unrechtmäßig genutzt wird, ist iswipe umgehend per E-Mail zu benachrichtigen.

Der Bewerber verpflichtet sich, das Passwort auch auf Nachfrage nicht bekannt zu geben. iswipe weist darauf hin, dass iswipe-Mitarbeiter nicht berechtigt sind, nach einem Passwort zu fragen. Im Falle dass ein Passwort vergessen wird, kann über die Funktion „Passwort vergessen“ die Zusendung eines neuen Passwortes an die angegebene E-Mail-Adresse neu angefordert werden.

Ein Service, in dem ein iswipe-Mitarbeiter manuell ein neues Passwort vergibt und es über welches Medium auch immer an den Bewerber weitergibt, ist ausgeschlossen.

4. Identität von Bewerber und registrierte Unternehmen

Weil eine Identitätsüberprüfung im Internet schwer durchzuführen ist und die Börse als Self-Service Tool ausgelegt ist, kann und wird iswipe nicht die Identität eines Bewerbers, die dieser vorgibt, bestätigen oder überprüfen. Ebenso kann und wird iswipe nicht die Identität von Nutzern registrierter Unternehmens, auch nicht jene von zeichnungsberechtigten Personen, die diese vorgeben, überprüfen. Da iswipe nicht in die Kommunikation zwischen Bewerber und registrierten Unternehmen auf der Börse eingebunden ist und das Verhalten der Bewerber und der registrierten Unternehmen auf der Börse nicht überwachen kann, sondern Bewerber und registrierte Unternehmen jeweils eigenverantwortlich handeln, haftet iswipe nicht für etwaig hieraus resultierende Schäden, die auf der Börse entstehen könnten.

5. Nutzung der Börse

5.1 Profil und Matching-Algorithmus

Die Börse erfasst im Zuge der Profilerstellung umfangreiche Daten des Bewerbers. Darunter zählen berufliche Hard-Facts wie Berufserfahrung, Tätigkeiten, Ausbildung, Kenntnisse, etc., zukünftige Jobvorstellungen wie Wunschbranche, Reisebereitschaft, Benefits, etc. sowie umfangreiche Soft-Skills in Form von Charakter-, der Stärke- und Potenzialanalysen. Zusätzlich können Dokumente, Leistungsnachweise, Referenzen, Zertifikate, etc. als Bestätigung hochgeladen werden. Erst nach vollständiger Profilerstellung in dem von der Börse vorgegebenen Eingabeprozess, hat der Bewerber die Möglichkeit, sich passende Jobs von registrierten Unternehmen vorschlagen zu lassen, die ab einer gewissen Übereinstimmungsquote zum Profil des Bewerbers passen. Eine Anspruch, dass der Bewerber schon vor oder im Zuge der Registrierung, bzw. vor oder im Zuge der vollständigen Eingabe des Profils Jobs vorgeschlagen bekommt, besteht nicht.

Im Matching-Algorithmus der Börse werden sämtliche erfasste Daten, also Hard- und Soft-Facts berücksichtigt. Dem Bewerber ist bewusst, dass sich eine möglichst genaue, detaillierte Profilerstellung und regelmäßige Profilaktualisierung positiv im Matching-Algorithmus auswirkt und es aufgrund des Matching-Algorithmus vorkommen kann, dass es möglicherweise keine passenden Jobs für sein ausgefülltes Profil gibt. Der Bewerber hat keinen Anspruch, auswählen zu können, welche Matching-Faktoren verwendet werden und welche Gewichtung diese im Matching-Algorithmus haben.

Des Weiteren hat der Bewerber keinen Anspruch auf eine individuelle Job-Suche, Filter-Optionen, einer Darstellung von beliebigen Jobinseraten, einer Liste sämtlicher inserierten Jobs oder registrierter Unternehmen, oder andere ähnliche technische Funktionen. Der Bewerber hält iswipe hinsichtlich Funktionsumfang, Genauigkeit und Berechnungsmethode des Matching-Algorithmus auf der Börse schad- und klaglos und stellt keine Ansprüche, in welcher Form auch immer.

5.2. Anonymisiertes Profil

Erstellte Profile von Bewerber sind für registrierte Unternehmen zunächst nur anonymisiert ersichtlich. Im Interesse eines optimalen Nutzens für Bewerber und registrierte Unternehmen, stimmt der Bewerber zu, dass iswipe selbst darüber zu entscheiden darf, welche konkreten Daten eines Bewerbers zunächst anonymisiert dargestellt werden und welche Daten für registrierte Unternehmen jederzeit auf der Börse ersichtlich sind. Iswipe sichert zu, dass folgende Daten vor einer Profilfreischaltung vom Bewerber auf der Börse anonymisiert sind:

Vorname & Nachname

Geschlecht

Geburtsdatum

Wohnort

Beziehungsstatus, Kinder

E-Mail Adresse

Telefonnummer

weitere Daten, die darauf schließen lassen, um welche Person es sich handelt

5.3. Profilfreischaltung und Profildarstellung

Auf das vollständige Profil, welches die persönlichen Daten zur Kontaktaufnahme inkludiert, können registrierte Unternehmen nur zugreifen, wenn der Bewerber sein Profil selbst im Zuge einer Bewerbung freischaltet, oder wenn ein registriertes Unternehmen im Zuge der aktiven Personalsuche das Profil des Bewerbers freischaltet. Mit der Profilfreischaltung, unabhängig davon ob es vom Bewerber oder von einem registrierten Unternehmen freigeschalten wird, stimmt der Bewerber der Offenlegung der anonymisierten Daten und damit auch der Offenlegung der persönlichen Kontaktdaten zu, sodass eine Kontaktaufnahme durch das registrierte Unternehmen ermöglicht wird.

Der Bewerber hat in seinem Profil jederzeit die Möglichkeit einzusehen, welche registrierten Unternehmen auf das vollständige Profil vom Bewerber Zugriff haben. Eine erfolgte Profilfreischaltung kann jederzeit unter Einhaltung einer 14 tägigen Auflösungsfrist entweder vom Bewerber oder von einem registrierten Unternehmen aufgelöst werden. Nach der 14 tägigen Auflösungsfrist wird das Profil des Bewerbers wieder als anonymisiertes Profil dargestellt.

Durch die Erfassung umfangreicher Daten im Profil des Bewerbers ist im Zuge der Profilfreischaltung kein weiteres Bewerbungsschreiben, kein Motivationsschreiben, kein zusätzlicher Lebenslauf und keine weitere Charakter-, Stärken- oder Potenzialanalyse mehr nötig. Der Bewerber und das registrierte Unternehmen haben keinen Anspruch darauf, dass das Profil des Bewerbers samt Profildaten und möglichen Dokumenten auf der Börse, in einer anderen Art und Weise an registrierte Unternehmen übermittelt werden (z.B. über Schnittstellen, als Datei, als Dokument, per E-Mail, über andere Datenträger, etc.).

5.4. Talent-Pool und Mitarbeiter-Pool

Der Bewerber hat die Möglichkeit, dass sein Profil in einem oder mehreren unternehmenseigenen Talent-Pools oder Mitarbeiter-Pools gelistet wird. Dem Bewerber ist bewusst, dass die Nutzung eines Talent-Pools oder eines Mitarbeiter-Pools im freiwilligem Interesse registrierter Unternehmen liegt und es keine Nutzungspflicht seitens registrierter Unternehmen gibt. Der Bewerber hat keinen Anspruch, weder von iswipe, noch von registrierten Unternehmen, noch von Dritten, in Talent-Pools oder Mitarbeiter-Pools gelistet werden zu müssen.

Eine Listung eines Profils eines Bewerbers im Talent-Pool oder Mitarbeiter-Pool ist nur als freigeschaltetes Profil möglich. Sollte ein Profil eines Bewerbers nicht schon vorab (z.B. durch eine vorherige Bewerbung) für ein registriertes Unternehmen freigeschaltet sein, so kann die Freischaltung automatisch im Zuge einer Anfrage zur Listung in einem Talent-Pool oder Mitarbeiter-Pool freigeschaltet werden. Bewerber und registrierte Unternehmen müssen beidseitig der Listung im unternehmenseigenen Talent-Pool oder Mitarbeiter-Pool zustimmen. Die Zustimmung erfolgt entweder durch eine Anfrage von Bewerber oder registriertem Unternehmen, oder durch die anschließende jeweilige positive Zusage zur Anfrage. Die Listung erfolgt ab dem Moment der Zusage.

Der Bewerber profitiert damit von der Möglichkeit, für registrierte Unternehmen langfristig besser sichtbar zu sein, laufend (auch nach einem aktiven Bewerbungsprozess) in Kontakt mit registrierte Unternehmen zu bleiben und bei weiteren Jobausschreibungen von Unternehmen vom Algorithmus der Börse priorisiert behandelt zu werden.

Der Bewerber erklärt sich durch die Listung in einem Talent-Pool oder einem Mitarbeiter-Pool eines registrierten Unternehmens damit einverstanden, dass während der Dauer der Listung das freigeschaltete Profil des Bewerbers für das jeweilige registrierte Unternehmen ersichtlich ist.

Eine Austragung vom Talent-Pool oder Mitarbeiter-Pool kann vom Bewerber oder vom registrierten Unternehmen täglich unter Einhaltung einer 14 tägigen Auflösungsfrist erfolgen.

5.5. Profilanonymisierung

Wird das vollständig freigeschaltete Profil eines Bewerbers nicht unter beidseitiger Zusage von Bewerber und registrierten Unternehmen in entsprechende Talent- oder Mitarbeiterpools von registrierten Unternehmen eingetragen und somit einem längerfristigen Zugriff des freigeschalteten Profils zugesagt, so erfolgt die Anonymisierung des Profils eines Bewerbers entweder durch eine aktive Auflösung oder einer aktiven Absage durch registrierte Unternehmen oder des Bewerbers. Tritt keiner dieser Auflösungsgründe ein, anonymisiert die Börse das Profil des Bewerbers nach spätestens 6 Monate bzw. nach aktuell geltender österreichischer DSGVO Verordnungen.

6. Unsachgemäße Nutzung der Börse

iswipe hat jederzeit, insbesondere bei nachstehenden Fällen, das Recht, die Inhalte aus der Börse herauszunehmen und/oder den Bewerber auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zu sperren:

• bei mutmaßlichen oder falschen Angaben im Zuge der Registrierung und der Profilerstellung,
• bei mutmaßlichem oder erkennbaren Missbrauch der Börse,
• bei Unmöglichkeit der Authentifizierung der Daten, die zur Registrierung eingegeben werden,
• bei Beschädigung oder Beeinträchtigung für Funktionsfähigkeit der Börse,
• bei schwerwiegenden Verstößen gegen maßgebliche Unternehmensinteressen, sowie
• bei sonstigen schwerwiegenden Verstößen gegen die AGB.

Dem Bewerber ist die Eingabe falscher, irreführender oder sonst rechtswidriger Informationen verboten. Handlungsweisen, die die Netzwerk- oder Systemsicherheit verletzen oder dies beabsichtigen (z.B. Einschleusen eines Virus oder Trojaner), sind verboten und werden zivil- und strafrechtlich verfolgt. iswipe steht jedenfalls das Recht zu, derartige Dateien und Daten zu löschen.

Insbesondere ist der Bewerber mit folgende Vereinbarung, welche jedoch keine abschließende Liste ist, einverstanden:

• • Die angegebene Informationen im Profil müssen korrekte Angaben vom Bewerber enthalten.
  • Die Börse wird ausschließlich für den dafür vorhergesehenen Zweck (Jobsuche, Listung in Talent-Pools und Mitarbeiter-Pool, und ähnliches) verwendet.
  • Dem Bewerber ist es untersagt ein Profil zu erstellen oder zu nutzen, um
    • sich als eine andere lebendige, oder bereits verstorbene, oder erfundene Person auszugeben,
    • sich als juristische Person auszugeben,
    • falsche, inkorrekte und irreführende Informationen, Meinungen oder Mitteilungen (kommerzielle oder sonstige) oder Kettenbriefe zu verbreiten, oder
    • Werbeanzeigen oder Kundenabwerbung (insbesondere automatisch versandte E-Mails, Schneeballsysteme oder sonstige Mitgliedschaften) zu verbreiten.
  • Dem Bewerber ist es untersagt Informationen anzugeben, die
    • URLs oder Verlinkungen zu anderen Webseiten (es sei denn, auf der Börse wird im Zuge der Datenerfassung explizit danach gefragt),
    • urheberrechtliches Material (es sei denn der Bewerber ist Inhaber dieser Urheberrechte oder der Urheberrechtsinhaber hat die Erlaubnis zur Nutzung des Materials erteilt),
    • Geschäftsgeheimnisse (es sein denn, der Benutzer ist Inhaber dieser Geschäftsgeheimnisse oder der Geschäftsgeheimnisinhaber hat die Erlaubnis zur Nutzung des Materials erteilt),
    • sowie jedes andere Material, das gegen geistige Eigentumsrechte oder sonstige Rechte Dritter verstößt,
    • Schlüsselwörter oder versteckte Schlüsselwörter (insbesondere Wörter, die in den Text für den Nutzer in versteckter Weise eingearbeitet sind),
    • Äußerungen diskriminierenden, sexuell anzüglichen, obszönen, beleidigenden, diffamierenden, bedrohlichen, belästigenden oder ausfälligen Inhalts, oder
    • Äußerungen, die geeignet sind, andere Personen oder Unternehmen zu beleidigen, enthalten.
  • Dem Bewerber ist es untersagt, auf der Börse sensible Informationen gemäß dem österreichischem Datenschutzgesetz im Hinblick auf seine rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheit oder Sexualleben, sowie weitere als „besondere Arten personenbezogener Daten“ definierte Informationen, einzustellen.
  • Dem Bewerber ist es untersagt, Angebote für pornografische und erotische Dienstleistungen an registrierte Unternehmen zu erstellen.
  • iswipe haftet nicht für den Fall, dass ein Benutzer dennoch falsche, fehlerhafte oder schadhafte Angaben machen sollte.
  • iswipe ist nicht verpflichtet, erstelle Profile, Inhalte und Dokumente systematisch zu durchsuchen, kann diese jedoch durch Stichproben überwachen. Bei aufgedeckten Verstößen, kann iswipe diese Profile, Daten oder Dokumente nach pflichtgemäßem Ermessen entfernen.
  • iswipe behält sich das Recht vor, Profile von Bewerber nicht zu veröffentlichen beziehungsweise jederzeit zu ändern, deaktivieren oder löschen, wenn diese gegen gesetzliche oder behördliche Verbote, diese AGB oder gegen die guten Sitten verstoßen oder die Veröffentlichung für iswipe aus sonstigen Gründen unzumutbar ist.

7. Benachrichtigungen

Der Bewerber hat die Möglichkeit, auf der Börse E-Mail-Benachrichtigungen (wie zum Beispiel bei Jobanfragen von Unternehmen oder bei neuen passenden Jobs) zu aktivieren oder zu deaktivieren. Der Bewerber akzeptiert, dass sich der Umfang und das Intervall der E-Mail Benachrichtigungen bei nach den jeweiligen Produktumfängen und dem Leistungsportfolio der Börse orientiert.

Der Bewerber stimmt zu, dass er von iswipe bezüglich sämtlicher Produkte und Dienstleistungen per E-Mail oder sonstigen Kommunikationsmitteln, z.B. in sozialen Medien, kontaktiert werden darf. Der Bewerber kann diese Zustimmung jederzeit und ohne Begründung durch schriftliche Information, per E-Mail an support@iswipe.jobs der mittels Abmelde-Links in der jeweiligen Kontaktart (wie Newsletter, Umfragen,…) kostenlos widerrufen.

8. Beendigung der Geschäftsbeziehung

Der Bewerber ist berechtigt, jederzeit seinen Account unter Einhaltung einer 14 tägigen Kündigungsfrist zu deaktivieren. Die Kündigung kann ausschließlich vom Bewerber in den Account-Einstellungen auf der Börse über eine dafür vorgesehene Funktion erfolgen. Sollte diese Funktion aus technischen Gründen nicht zur Verfügung stehen, kann über die Mail-Adresse support@iswipe.jobs ein Kündigungsformular für Bewerber angefordert werden. Das ausgefüllte Kündigungsformular ist an die E-Mail Adresse support@iswipe.jobs zu retournieren. Eine Kündigung via Kündigungsformular kann nicht rückwirkend erfolgen, sondern beginnt frühestens ab dem Tag, ab dem das gültige Kündigungsformular via Mail bei iswipe eintrifft. Der Bewerber ist für die Richtigkeit der angegebenen Daten in der Kündigung verantwortlich. iswipe hat keine Verpflichtung, fehlende Informationen einzuholen, falsche Informationen zu berichtigen oder sonstige Aufwände zu leisten, damit eine Kündigung ordentlich abgewickelt werden kann. Ungültige, nicht leserliche, bzw. nicht eindeutig identifizierbar eingelangte Kündigungsformulare haben keine Gültigkeit und werden nicht bearbeitet. Andere Kündigungsarten, wie z.B. per Mail, telefonisch, mündlich, oder per Post, werden nicht anerkannt.

iswipe verwendet Daten und generierte Informationen des Profils anschließend nur mehr in anonymisierter Art und Weise für betriebswirtschaftliche Zwecke (wie Statistiken, etc.), bzw. als Unterstützung in der Produktweiterentwicklung (wie der Analyse von Nutzungsdauer, Nutzungsverhalten, etc.). Weitere Informationen zu Datenverarbeitungen können den Hinweisen zum Datenschutz entnommen werden.

iswipe hält sich das Recht vor, die Geschäftsverbindung, oder einzelne Teile davon, jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen kündigen.

9. Gewährleistung, Schadenersatz und Haftung

Dem Bewerber ist bewusst, dass es auf Grund des Stands der Technik nicht möglich ist, eine durchgehend fehlerfreie Nutzung zu gewährleisten und akzeptiert kurzfristige Leistungseinschränkungen oder Leistungsausfälle auf der Börse.

iswipe haftet haftet nicht für Fehlfunktionen, die durch unsachgemäße Bedienung des Bewerbers aufgrund von ungeeigneter vom Bewerbers verwendeter Hard- und Software sowie für Fehlfunktionen in der Internetanbindung und durch unvollständige oder nicht aktualisierte Jobausschreibungen von registrierten Unternehmen verursacht wurden. Weiters haftet iswipe nicht für Schäden, die durch ein unvollständiges oder nicht aktualisiertes Profil des Bewerbers verursacht wurde. iswipe haftet auch nicht für einen Ausfall seiner oder für die Börse genutzten Server.

iswipe haftet ausschließlich für Schäden, sofern Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit nachgewiesen werden, im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften. Die Beweislast trifft den Bewerber. Die Haftung für leichte Fahrlässigkeit wird ausgeschlossen. Der Ersatz von Folgeschäden, Vermögensschäden, Personenschäden und von Schäden aus Ansprüchen Dritter gegen iswipe ist in jedem Fall ausgeschlossen.

iswipe übernimmt ausdrücklich keine Haftung für die Verfügbarkeit des Internet Dienstes durch Ausfälle der Server oder des Internets oder Teilen davon. iswipe haftet ebenso nicht für Schäden, die aus dem Missbrauch von übermittelten Daten resultieren. iswipe haftet auch nicht für den Erfolg eines Jobinserats, deren Richtigkeit und Vollständigkeit, den Erfolg eines Bewerberprofils, deren Richtigkeit und Vollständigkeit oder für das Zustandekommen eines Bewerbungsgesprächs, ein Durchlaufen eines Bewerbungsprozesses, eines neuen Arbeitsvertrags, oder einer Anstellung. iswipe haftet nicht für fehlerhaftes Verhalten und fehlerhafte Angaben von registrierten Unternehmen. Der Bewerber haftet für sämtliche entstandenen Schäden, welche der Börse oder iswipe entstehen, die vom Bewerber oder einem ihm zurechenbaren Dritten zu vertreten sind.

10. Zugriff auf personenbezogene Daten

iswipe, mit iswipe verbundene Unternehmen, sowie von iswipe beauftragte Unternehmen können für technische Produktoptimierungszwecke, Weiterentwicklungen, Wartungsarbeiten, Fehlerbehebungen oder persönlichen Support, auf personenbezogene Daten des Bewerbers jederzeit einsehen, jedoch nicht verarbeiten oder übertragen.

11. Geheimhaltungsvereinbarung

iswipe verpflichtet sich zur Einhaltung aller datenschutzrechtlichen und persönlichkeits-schutzrechtlichen Bestimmungen. Unabhängig davon werden beide Vertragsparteien entsprechende Datenschutzvereinbarungen treffen.

12. Schutz gegen geistigen Eigentums

Sämtliche Rechte aus geistigem Eigentum, insbesonders, aber nicht ausschließlich, Urheber- oder Markenrechte sowie nicht geschützte Erfindungen oder Knowhow, und daraus abgeleitete Verwertungsrechte verbleiben bei iswipe. Der Bewerber erhält im Zuge der Nutzung das Recht, die Börse ausschließlich zu eigenen Zwecken, insbesondere zur beruflichen Weiterentwicklung, etwa um sich zu bewerben und mit interessanten registrierten Unternehmen in Kontakt zu bleiben, zu nutzen.

Der Bewerber darf die auf der Börse zur Verfügung gestellten Dienste weder kopieren, noch modifizieren, verkaufen, vertreiben oder vermieten. Darüber hinaus darf der Partner den verwendeten Quellcode nicht weiterverwenden, zurückentwickeln (Reverse Engineering), extrahieren oder in irgendeiner Weise beschädigen.

13. Sonstige Bestimmungen

Die Verantwortlichen vereinbaren hinsichtlich sämtlicher Rechtsbeziehungen aus dieser Vereinbarung, gegenwärtiger wie auch zukünftiger, nach Erfüllung des Vertrages, die Anwendung österreichischen Rechts, unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Vertragssprache ist deutsch. Als Erfüllungsort für alle beiderseitigen Leistungen aus dem Vertrag wird der Sitz von iswipe vereinbart. Für sämtliche Streitigkeiten aus mit iswipe geschlossenen Verträgen gilt die ausschließliche Zuständigkeit des sachlich am Sitz von iswipe zuständigen Gerichts im Sinne des § 104 JN als vereinbart. Gesetzliche Regelungen über ausschließliche Zuständigkeiten bleiben unberührt.

14. Schlussbestimmungen

Der Bewerber ist verpflichtet, Änderungen in seinen Kontaktdaten umgehend auf der Börse zu aktualisieren. Bis zu diesem Zeitpunkt ist iswipe berechtigt, sämtliche Mitteilungen aus diesem Vertragsverhältnis an diese zuletzt bekannt gegebenen Kontaktdaten zu richten. Zudem hat er E-Mail-Adressen stets empfangsbereit für Mitteilungen von iswipe zu halten. Mitteilungen, welche an die zuletzt bekannt gegebenen Kontaktdaten gesandt wurden, gelten als zugestellt.

Mitteilungen des Bewerbers sind an die im Impressum der Webseite von iswipe angeführten Kontaktdaten zu richten (www.iswipe.jobs/Impressum).

15. Salvatorische Klausel

Für den Fall der teilweisen oder gänzlichen Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieser Bestimmungen gilt, dass ihre Geltung im Übrigen unberührt bleibt. Eine solche Bestimmung ist durch eine ihrem wirtschaftlichen Zweck möglichst nahe kommende zu ersetzen.