In der heutigen digitalen Welt ist es wichtiger denn je, eine starke Präsenz in den sozialen Medien zu haben, um die Reichweite eines Unternehmens und deren Marke zu erhöhen sowie Kunden zu gewinnen. Unternehmen haben erkannt, dass sie nicht nur auf bezahlte Werbung angewiesen sein sollten, sondern dass sie auch auf Mitarbeiter*innen als Corporate Influencer*innen setzen können, um ihre Marke zu stärken.
Was sind Corporate Influencer*innen?
Corporate Influencer*innen sind Mitarbeiter*innen, die auf ihren eigenen Social-Media-Kanälen Inhalte teilen, die mit ihrem Unternehmen und dessen Produkten oder Dienstleistungen zusammenhängen. Diese Mitarbeiter haben oft eine große Reputation, eine starke Bindung zu ihrer Community und eine hohe Glaubwürdigkeit, da sie als Expert*innen auf ihrem Gebiet angesehen werden. Indem sie ihr Wissen und ihre Begeisterung teilen, können sie die Marke ihres Arbeitgebers stärken und potenzielle Kunden ansprechen.
Warum sind Mitarbeiter*innen als Corporate Influencer*innen wichtig?
Mitarbeiter*innen als Corporate Influencer*innen können einen erheblichen Einfluss auf die Markenbekanntheit und das Markenimage haben. Sie haben eine authentische Perspektive auf das Unternehmen, seine Produkte und Dienstleistungen, und sie können ihre Erfahrungen und Kenntnisse teilen, um Kunden zu beeinflussen. Sie können auch als Advocates fungieren, indem sie die Marke durch Empfehlungen und positive Bewertungen unterstützen.
Wie können Unternehmen Mitarbeiter*innen als Corporate Influencer*innen einsetzen?
Um Mitarbeiter*innen als Corporate Influencer*innen erfolgreich einsetzen zu können, müssen Unternehmen einige wichtige Schritte befolgen und umsetzen:
Schulung und Unterstützung: Unternehmen sollten ihren Mitarbeiter*innen Schulungen und Unterstützung anbieten, um sicherzustellen, dass sie wissen, wie sie ihre Präsenz auf sozialen Medien auf eine Weise nutzen können, die mit den Werten und Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
Richtlinien: Es ist wichtig, klare Richtlinien für Mitarbeiter*innen als Corporate Influencer*innen zu haben. Unternehmen sollten Richtlinien erstellen, die regeln, welche Art von Inhalten Mitarbeiter*innen teilen dürfen und wie oft sie diese teilen sollten. In diese Richtlinien sollte auch klar definiert sein, welche Plattformen Mitarbeiter*innen nutzen dürfen.
Belohnungen und Anreize: Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter*innen belohnen und Anreize schaffen, um die Motivation der Mitarbeiter*innen als Corporate Influencer*innen zu erhöhen. Finanzielle Anreize, wie Bonuszahlungen oder Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen, können dazu beitragen, dass Mitarbeiter*innen stehts motiviert bleiben.
Hochwertige Inhalte: Unternehmen sollten ihren Mitarbeiter*innen hochwertige Inhalte zur Verfügung stellen, die sie mit ihrer Community teilen können. Dies kann durch die Erstellung von Inhalten durch das Marketing-Team oder durch die Bereitstellung von Schulungen und Webinaren erfolgen.
Passende Plattformen: Es ist wichtig, dass Mitarbeiter*innen auf den richtigen Plattformen aktiv sind, um eine breite Zielgruppe zu erreichen. Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter*innen auf den Plattformen aktiv halten, auf denen ihre Zielgruppe am häufigsten unterwegs ist.
Messung des Erfolgs: Unternehmen sollten den Erfolg von Mitarbeiter*innen als Corporate Influencer*innen regelmäßig messen, um sicherzustellen, dass sie eine positive Auswirkung auf das Unternehmen haben. Social-Media-Analysetools können Unternehmen dabei helfen Statistiken darüber zu erstellen.
Richtige Auswahl der Mitarbeiter*innen: Hierbei kann eine intelligente Jobbörse wie iswipe helfen, indem sie Unternehmen mit qualifizierten und passenden Kandidat*innen zusammenbringt, die auch das Potenzial haben, als Corporate Influencer*innen aufzutreten. iswipe nutzt einen eigens entwickelten Algorithmus, um das perfekte Matching zwischen Unternehmen und Kandidat*innen zu ermöglichen. Das bedeutet, dass Unternehmen Kandidat*innen finden können, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, sondern auch über eine starke Präsenz auf sozialen Medien und somit das Potenzial haben, als Corporate Influencer*innen zu agieren.
Insgesamt können Mitarbeiter als Corporate Influencer eine wichtige Rolle dabei spielen, die Markenbekanntheit und Kundenbindung eines Unternehmens zu steigern. Es ist jedoch wichtig, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter richtig schulen, unterstützen und motivieren, um sicherzustellen, dass sie auf eine Weise agieren, die mit den Werten und Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
Debi unterstützt die intelligente Jobbörse iswipe Unternehmen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter*innen zu finden, sondern auch Mitarbeiter*innen, die sich als Corporate Influencer*innen eignen. iswipe unterstützt Unternehmen auch dabei, ihre Social-Media-Präsenz zu verbessern und eine Community aufzubauen, die das Unternehmen auf sozialen Medien unterstützen. Wenn Unternehmen Mitarbeiter*innen als Corporate Influencer richtig einsetzen und iSwipe nutzen, um qualifizierte und passende Kandidaten zu finden, können sie eine starke Marke aufbauen, Kundenbindung fördern und Wachstum erzielen.
